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关键时刻别拆台

同级领导之间最怕互相拆台,本来很有可能办好的一件事
情,有人拆台,结果办砸了;本来眼看就要成功的事情,有人
拆台,也功败垂成了;本来就没有多大成功希望的事情,有人
拆台,那结果更是可想而知了。拆台不仅会把所做的事情搞
糟,而且会使被拆台的领导颜面丢尽,不仅会引起上级领导的
不满,而且会使他在下级面前威信尽失,使今后的工作更加难
人事部最近新来了一位经理,工作认真负责,下级对他也
以开展。
很尊敬。但是有一次在工作接触中,业务部王某不经意地向人
事部的一位秘书透露了一个消息:人事部经理是某董事的亲
,要不按照他的资历根本不可能坐上经理的宝座。言谈之
间,王某流露出颇为不屑的神情。这个消息在人事部很快传开
了。那位新经理却不知情,仍然像往常一样工作着,他只是觉
得,下属的态度似乎有所改变。以前下属见到他总是热情地主
动打招呼,现在却似乎老远就躲着走了,尤其是资格较老的几
位副经理,言谈举止间颇有些不敬之意;以前他每下达一项命
令,总是能够得到很好地贯彻执行,但现在“阳奉阴违”的现
象时有发生,工作布置下去,却往往不能很好地完成,甚至有
人当面提出反对意见,使他面子上很过不去,工作阻力越来越
大。后来他了解到,所有这些变化都是由王某的一句话引起
的。通过这件事情,这两位经理之间不可能形成良好的工作关
系,就是显而易见的
拆别人台的人,也必然会遭到别人反拆台的报复,你今天
打他一拳,就要提防他明天还你一脚,这就形成了恶性循环,
最终的结果只能是两败俱伤。
 
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